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Wann statistisch signifikant?
"Wann statistisch signifikant?" ist eine Frage, die sich darauf bezieht, ab wann ein Unterschied oder ein Effekt in einem Datensatz als nicht zufällig angesehen werden kann. Dies wird normalerweise durch die Anwendung statistischer Tests wie dem t-Test oder dem Chi-Quadrat-Test bestimmt. Die Signifikanzniveau wird oft auf 0,05 festgelegt, was bedeutet, dass ein Ergebnis mit einer Wahrscheinlichkeit von weniger als 5% aufgrund von Zufall allein auftritt. Wenn ein Ergebnis als statistisch signifikant gilt, bedeutet dies, dass es wahrscheinlich auf eine tatsächliche Beziehung oder Unterschied in der Population hinweist und nicht nur auf zufällige Variationen in den Daten. Es ist wichtig zu beachten, dass statistische Signifikanz allein nicht unbedingt auf die praktische Bedeutung oder Relevanz eines Ergebnisses hinweist, sondern nur darauf, ob der beobachtete Effekt wahrscheinlich real ist. **
Wann sind Werte signifikant?
Werte sind signifikant, wenn sie statistisch gesehen einen echten Unterschied oder eine echte Beziehung zwischen Variablen widerspiegeln. Dies bedeutet, dass der beobachtete Effekt nicht zufällig ist, sondern auf eine tatsächliche Ursache zurückzuführen ist. Signifikanz wird in der Regel durch statistische Tests wie den p-Wert bestimmt, der angibt, wie wahrscheinlich es ist, dass der beobachtete Effekt auf Zufall beruht. Je niedriger der p-Wert, desto signifikanter ist der Effekt. Signifikante Werte sind wichtig, um fundierte Schlussfolgerungen aus Daten zu ziehen und fundierte Entscheidungen zu treffen. **
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Rauch:Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Fachbücher von Thomas RauchOb Kündigung, Arbeitsvertrag, Karenz oder Entgeltfortzahlung bei Krankheit – das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Neben den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts finden sich mehr als 900 wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, sowie Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen. Neuerungen in der 24. Auflage: • Teilpension ab 1.1.2026 • Telearbeitsgesetz • Entfall des Weiterbildungs- und des Bildungsteilzeitgeldes • Hitzeschutz Wegen etlicher wichtiger Entscheidungen der Höchstgerichte (z. B. zu den Themen Wolfsgruss am Betriebsgelände, Kündigungsfristen bei freien Arbeitsverhältnissen, Entlassung bei verbotener Arbeit am Samstag, Rücktritt vom Urlaub wegen Quarantäne, grenzüberschreitende Überlassung bei Remote-Work, Überlassungsentgelt bei Einmalzahlungen laut Beschäftiger-KV, Provisionen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, Verletzung am ersten Tag eines unbezahlten Urlaubs) wurden zahlreiche Abschnitte überarbeitet bzw. zur Gänze neu formuliert. Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen – damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat, was Sie als Arbeitgeber stärkt. Mit diesem Werk lassen sich kostspielige Fehler und Mängel vermeiden.108,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RNK Arbeitsvertrag 502, A4, gewerbliche Arbeitnehmer, 2 SeitenMerkmale: Ausführung: gewerbliche Arbeitnehmer weitere Produktinformationen: Format: A4 Blattanzahl: 2 Blatt Made in Germany sonstiges: für gewerbliche Arbeitnehmer, befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich, Probezeitvereinbarung, Beschäftigung tariflich oder außertariflich möglich, mit täglicher, wöchentlicher oder monatlicher Vergütungsangabe, Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind, entspricht den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen19,37 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten, Fachbücher von Ewald HelmlDas Fachbuch "Arbeitnehmer fragen – Betriebsräte antworten" bietet eine umfassende Sammlung von Antworten auf die 150 häufigsten Fragen, die Beschäftigte im Arbeitsalltag stellen. Es richtet sich an Betriebsräte und dient als praktischer Ratgeber, um deren Rolle als erste Anlaufstelle für Arbeitnehmer zu stärken. Die klar strukturierten Inhalte ermöglichen es, relevante Informationen schnell zu finden und zu verstehen. Der Aufbau des Buches orientiert sich am zeitlichen Verlauf eines Arbeitsverhältnisses, was die Suche nach spezifischen Themen erleichtert. Zu den behandelten Fragen gehören unter anderem die Begründung, der Inhalt und die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie Aspekte des Tarifrechts. Die neunte Auflage berücksichtigt aktuelle rechtliche Entwicklungen, wie mobiles Arbeiten und Homeoffice, und bietet praxisnahe Tipps sowie neue Fragestellungen, die für Betriebsräte von Bedeutung sind.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neue Auftraggeber, Fachbücher von Tina Veihelmann, Gerrit Gohlke, Alexander KochAuf 220 Seiten und mit 435 Illustrationen beschreibt das Buch einen höchst ungewöhnlichen Dialog. Internationale Künstler arbeiten zusammen mit Menschen, die bis jetzt nichts mit der zeitgenössischen Kunstproduktion zu tun hatten. Sie reagieren auf Hoffnungen und Wünsche und entwickeln neue Visionen und Ideen. In 17 Dörfern, kleinen Städten und grossen Stadtteilen geschehen unerwartete Dinge. Menschen, die unsere Nachbarn sein könnten, werden zu Auftraggebern für herausragende Werke, die von der Zukunft unserer Gesellschaft erzählen. Kein Werk gleicht dem anderen, doch jedes thematisiert Anliegen, die in den jeweiligen Orten von grösster Bedeutung sind. Dies wurde durch eine Idee möglich, die in Deutschland noch neu ist: die Methode der Neuen Auftraggeber. Sie besteht darin, einen direkten Dialog zwischen Künstlern und bürgerschaftlichen Initiativen durch Vermittlung herzustellen. Kunst, Design, Architektur und Tanz suchen Antworten auf drängende Probleme und schaffen neue Selbstbilder für eine Gesellschaft im Wandel. Das Buch ist kein Kunstbuch im klassischen Sinne. Es lädt den Leser nicht ein, fertige Werke zu bewundern. Stattdessen zeigt es den Weg von der ersten Frage zur visionären Antwort, die die Kunst bietet. Es ist ein Buch voller Überraschungen, das unerwartete Wendungen, Hindernisse und verwirrende Lösungen präsentiert. Es erzählt eine grossartige Geschichte des Erfindungsdrangs und des Vertrauens, das die Menschen in die Kunst setzen, die sich mit ihren Wünschen und Bedürfnissen auseinandersetzt. Jeder der 17 Standorte wird als eigene Fallstudie präsentiert. Die Entwicklung der Projekte wird vom ersten Tag bis zum fertigen Design nachvollziehbar. Das Buch dient somit auch als Arbeitsbericht über einen sozialen Dialog, der mit Offenheit beginnt und die grossen Themen sozialer und politischer Debatten nicht ausspart, sondern in greifbare, konkrete Projekte übersetzt. Es ist ein Buch über 17 überraschende Visionen der Zukunft und ein Vorschlag, der Kunst eine grössere Rolle bei der Lösung drängender sozialer Fragen zu geben.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann ist es signifikant?
Es ist signifikant, wenn ein Ergebnis oder eine Beziehung zwischen Variablen mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht auf Zufall beruht, sondern tatsächlich vorhanden ist. Dies wird üblicherweise durch statistische Tests bestätigt, die die Wahrscheinlichkeit berechnen, dass ein beobachteter Effekt rein zufällig aufgetreten ist. Signifikanzniveaus, wie z.B. p-Werte, geben an, wie wahrscheinlich es ist, dass ein beobachteter Effekt auf Zufall beruht. Wenn das Signifikanzniveau unter einem vorher festgelegten Schwellenwert liegt (z.B. p < 0,05), wird das Ergebnis als signifikant angesehen. In der Forschung ist es wichtig, signifikante Ergebnisse zu erzielen, um fundierte Schlussfolgerungen ziehen zu können. **
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Wann ist etwas signifikant?
Etwas ist signifikant, wenn es einen messbaren oder spürbaren Einfluss auf ein Ergebnis oder eine Situation hat. In der Statistik wird Signifikanz oft verwendet, um festzustellen, ob ein beobachteter Effekt real ist oder nur auf Zufall beruht. Signifikanzniveaus geben an, wie wahrscheinlich es ist, dass ein beobachteter Effekt auf reale Unterschiede zurückzuführen ist. Letztendlich hängt die Signifikanz davon ab, wie groß der Effekt ist und wie sicher wir sein können, dass er nicht auf Zufall beruht. **
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Was bedeutet hoch signifikant?
"Hoch signifikant" bedeutet in der Statistik, dass ein Zusammenhang oder Unterschied zwischen Variablen mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht zufällig ist. Es zeigt an, dass die beobachteten Ergebnisse mit großer Sicherheit auf eine tatsächliche Beziehung oder Unterschiede zwischen den Variablen zurückzuführen sind. Der Signifikanzwert, der üblicherweise als p-Wert ausgedrückt wird, gibt an, wie wahrscheinlich es ist, dass die beobachteten Ergebnisse auf Zufall beruhen. Je niedriger der p-Wert ist, desto höher ist die Signifikanz und desto unwahrscheinlicher ist es, dass die Ergebnisse zufällig sind. In der Regel wird ein p-Wert von unter 0,05 als hoch signifikant angesehen. **
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Was bedeutet statistisch signifikant?
Was bedeutet statistisch signifikant? Statistisch signifikant bedeutet, dass ein beobachteter Effekt oder Unterschied zwischen Gruppen nicht zufällig aufgetreten ist, sondern auf eine tatsächliche Ursache zurückzuführen ist. Dies wird durch statistische Tests bestätigt, die zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass der beobachtete Effekt rein zufällig ist, sehr gering ist. In der Regel wird ein Ergebnis als statistisch signifikant angesehen, wenn die Wahrscheinlichkeit, dass der beobachtete Effekt auf Zufall beruht (p-Wert), unter einem bestimmten Schwellenwert liegt, häufig 0,05. Statistische Signifikanz ist wichtig, um sicherzustellen, dass Forschungsergebnisse zuverlässig und reproduzierbar sind. **
Was bedeutet klinisch signifikant?
Der Begriff "klinisch signifikant" bezieht sich auf eine Veränderung oder ein Ergebnis, das für die Gesundheit oder das Wohlbefinden einer Person relevant ist. In der Medizin und Psychologie wird eine Veränderung oder ein Effekt als klinisch signifikant betrachtet, wenn er einen spürbaren oder messbaren Unterschied im Zustand oder Verhalten einer Person bewirkt. Dies bedeutet, dass die Veränderung nicht nur statistisch signifikant ist, sondern auch eine tatsächliche Auswirkung auf die Gesundheit oder das Wohlbefinden der Person hat. Klinisch signifikante Ergebnisse sind daher besonders wichtig für die Diagnose, Behandlung und Prognose von Krankheiten oder Störungen. Es ist wichtig, zwischen statistischer Signifikanz und klinischer Signifikanz zu unterscheiden, da nicht alle statistisch signifikanten Ergebnisse auch klinisch relevant sind. **
Was bedeutet nicht signifikant?
"Was bedeutet nicht signifikant?" Nicht signifikant bedeutet, dass ein statistischer Zusammenhang zwischen Variablen nicht stark genug ist, um als relevant oder bedeutsam angesehen zu werden. In der Regel wird ein Ergebnis als nicht signifikant betrachtet, wenn die Wahrscheinlichkeit, dass es zufällig auftritt, hoch ist. Dies bedeutet, dass die beobachteten Unterschiede oder Beziehungen nicht stark genug sind, um als echte Muster oder Effekte interpretiert zu werden. In wissenschaftlichen Studien wird die Signifikanz oft verwendet, um festzustellen, ob die Ergebnisse auf echten Effekten beruhen oder einfach zufällige Variationen sind. In solchen Fällen kann es schwierig sein, Schlussfolgerungen zu ziehen oder Handlungen auf der Grundlage der Ergebnisse zu empfehlen. **
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Signifikant?, Schulbücher von Bernhard Hauser, Winfried HumpertSeit einigen Jahren werden Sie immer häufiger mit Forschungsergebnissen und -methoden konfrontiert. Damit Sie diese bei Ihren alltäglichen Entscheidungen in Schule und Unterricht berücksichtigen können, müssen Sie in der Lage sein, sie kritisch zu lesen, zu verstehen und zu hinterfragen. Der vorliegende Band der Reihe Lehren lernen unterstützt Sie, indem er grundlegende Konzepte der quantitativen Wissenschaftsmethoden im Zusammenhang mit Schule und Erziehung verdeutlicht. Dafür vermitteln die Autoren äusserst verständlich in Form eines Lehrbuchs die Grundlagen der Statistik und beziehen diese auf die Praxis des Lehrberufs. Hier lernen Sie das Konzept der statistischen Signifikanz kennen und verstehen. Auf der CD-ROM finden Sie vielfältiges Übungs- und Lernmaterial. So ist Statistik für alle zugänglich und verständlich. Unentbehrlich für Studenten, Referendare, Berufseinsteiger, Aus- und Fortbildner, Lehrkräfte!30,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rauch:Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Fachbücher von Thomas RauchOb Kündigung, Arbeitsvertrag, Karenz oder Entgeltfortzahlung bei Krankheit – das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Neben den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts finden sich mehr als 900 wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, sowie Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen. Neuerungen in der 24. Auflage: • Teilpension ab 1.1.2026 • Telearbeitsgesetz • Entfall des Weiterbildungs- und des Bildungsteilzeitgeldes • Hitzeschutz Wegen etlicher wichtiger Entscheidungen der Höchstgerichte (z. B. zu den Themen Wolfsgruss am Betriebsgelände, Kündigungsfristen bei freien Arbeitsverhältnissen, Entlassung bei verbotener Arbeit am Samstag, Rücktritt vom Urlaub wegen Quarantäne, grenzüberschreitende Überlassung bei Remote-Work, Überlassungsentgelt bei Einmalzahlungen laut Beschäftiger-KV, Provisionen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, Verletzung am ersten Tag eines unbezahlten Urlaubs) wurden zahlreiche Abschnitte überarbeitet bzw. zur Gänze neu formuliert. Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen – damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat, was Sie als Arbeitgeber stärkt. Mit diesem Werk lassen sich kostspielige Fehler und Mängel vermeiden.108,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RNK Arbeitsvertrag 502, A4, gewerbliche Arbeitnehmer, 2 SeitenMerkmale: Ausführung: gewerbliche Arbeitnehmer weitere Produktinformationen: Format: A4 Blattanzahl: 2 Blatt Made in Germany sonstiges: für gewerbliche Arbeitnehmer, befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich, Probezeitvereinbarung, Beschäftigung tariflich oder außertariflich möglich, mit täglicher, wöchentlicher oder monatlicher Vergütungsangabe, Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind, entspricht den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen19,37 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann statistisch signifikant?
"Wann statistisch signifikant?" ist eine Frage, die sich darauf bezieht, ab wann ein Unterschied oder ein Effekt in einem Datensatz als nicht zufällig angesehen werden kann. Dies wird normalerweise durch die Anwendung statistischer Tests wie dem t-Test oder dem Chi-Quadrat-Test bestimmt. Die Signifikanzniveau wird oft auf 0,05 festgelegt, was bedeutet, dass ein Ergebnis mit einer Wahrscheinlichkeit von weniger als 5% aufgrund von Zufall allein auftritt. Wenn ein Ergebnis als statistisch signifikant gilt, bedeutet dies, dass es wahrscheinlich auf eine tatsächliche Beziehung oder Unterschied in der Population hinweist und nicht nur auf zufällige Variationen in den Daten. Es ist wichtig zu beachten, dass statistische Signifikanz allein nicht unbedingt auf die praktische Bedeutung oder Relevanz eines Ergebnisses hinweist, sondern nur darauf, ob der beobachtete Effekt wahrscheinlich real ist. **
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Wann sind Werte signifikant?
Werte sind signifikant, wenn sie statistisch gesehen einen echten Unterschied oder eine echte Beziehung zwischen Variablen widerspiegeln. Dies bedeutet, dass der beobachtete Effekt nicht zufällig ist, sondern auf eine tatsächliche Ursache zurückzuführen ist. Signifikanz wird in der Regel durch statistische Tests wie den p-Wert bestimmt, der angibt, wie wahrscheinlich es ist, dass der beobachtete Effekt auf Zufall beruht. Je niedriger der p-Wert, desto signifikanter ist der Effekt. Signifikante Werte sind wichtig, um fundierte Schlussfolgerungen aus Daten zu ziehen und fundierte Entscheidungen zu treffen. **
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Wann ist es signifikant?
Es ist signifikant, wenn ein Ergebnis oder eine Beziehung zwischen Variablen mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht auf Zufall beruht, sondern tatsächlich vorhanden ist. Dies wird üblicherweise durch statistische Tests bestätigt, die die Wahrscheinlichkeit berechnen, dass ein beobachteter Effekt rein zufällig aufgetreten ist. Signifikanzniveaus, wie z.B. p-Werte, geben an, wie wahrscheinlich es ist, dass ein beobachteter Effekt auf Zufall beruht. Wenn das Signifikanzniveau unter einem vorher festgelegten Schwellenwert liegt (z.B. p < 0,05), wird das Ergebnis als signifikant angesehen. In der Forschung ist es wichtig, signifikante Ergebnisse zu erzielen, um fundierte Schlussfolgerungen ziehen zu können. **
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Wann ist etwas signifikant?
Etwas ist signifikant, wenn es einen messbaren oder spürbaren Einfluss auf ein Ergebnis oder eine Situation hat. In der Statistik wird Signifikanz oft verwendet, um festzustellen, ob ein beobachteter Effekt real ist oder nur auf Zufall beruht. Signifikanzniveaus geben an, wie wahrscheinlich es ist, dass ein beobachteter Effekt auf reale Unterschiede zurückzuführen ist. Letztendlich hängt die Signifikanz davon ab, wie groß der Effekt ist und wie sicher wir sein können, dass er nicht auf Zufall beruht. **
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Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten, Fachbücher von Ewald HelmlDas Fachbuch "Arbeitnehmer fragen – Betriebsräte antworten" bietet eine umfassende Sammlung von Antworten auf die 150 häufigsten Fragen, die Beschäftigte im Arbeitsalltag stellen. Es richtet sich an Betriebsräte und dient als praktischer Ratgeber, um deren Rolle als erste Anlaufstelle für Arbeitnehmer zu stärken. Die klar strukturierten Inhalte ermöglichen es, relevante Informationen schnell zu finden und zu verstehen. Der Aufbau des Buches orientiert sich am zeitlichen Verlauf eines Arbeitsverhältnisses, was die Suche nach spezifischen Themen erleichtert. Zu den behandelten Fragen gehören unter anderem die Begründung, der Inhalt und die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie Aspekte des Tarifrechts. Die neunte Auflage berücksichtigt aktuelle rechtliche Entwicklungen, wie mobiles Arbeiten und Homeoffice, und bietet praxisnahe Tipps sowie neue Fragestellungen, die für Betriebsräte von Bedeutung sind.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neue Auftraggeber, Fachbücher von Tina Veihelmann, Gerrit Gohlke, Alexander KochAuf 220 Seiten und mit 435 Illustrationen beschreibt das Buch einen höchst ungewöhnlichen Dialog. Internationale Künstler arbeiten zusammen mit Menschen, die bis jetzt nichts mit der zeitgenössischen Kunstproduktion zu tun hatten. Sie reagieren auf Hoffnungen und Wünsche und entwickeln neue Visionen und Ideen. In 17 Dörfern, kleinen Städten und grossen Stadtteilen geschehen unerwartete Dinge. Menschen, die unsere Nachbarn sein könnten, werden zu Auftraggebern für herausragende Werke, die von der Zukunft unserer Gesellschaft erzählen. Kein Werk gleicht dem anderen, doch jedes thematisiert Anliegen, die in den jeweiligen Orten von grösster Bedeutung sind. Dies wurde durch eine Idee möglich, die in Deutschland noch neu ist: die Methode der Neuen Auftraggeber. Sie besteht darin, einen direkten Dialog zwischen Künstlern und bürgerschaftlichen Initiativen durch Vermittlung herzustellen. Kunst, Design, Architektur und Tanz suchen Antworten auf drängende Probleme und schaffen neue Selbstbilder für eine Gesellschaft im Wandel. Das Buch ist kein Kunstbuch im klassischen Sinne. Es lädt den Leser nicht ein, fertige Werke zu bewundern. Stattdessen zeigt es den Weg von der ersten Frage zur visionären Antwort, die die Kunst bietet. Es ist ein Buch voller Überraschungen, das unerwartete Wendungen, Hindernisse und verwirrende Lösungen präsentiert. Es erzählt eine grossartige Geschichte des Erfindungsdrangs und des Vertrauens, das die Menschen in die Kunst setzen, die sich mit ihren Wünschen und Bedürfnissen auseinandersetzt. Jeder der 17 Standorte wird als eigene Fallstudie präsentiert. Die Entwicklung der Projekte wird vom ersten Tag bis zum fertigen Design nachvollziehbar. Das Buch dient somit auch als Arbeitsbericht über einen sozialen Dialog, der mit Offenheit beginnt und die grossen Themen sozialer und politischer Debatten nicht ausspart, sondern in greifbare, konkrete Projekte übersetzt. Es ist ein Buch über 17 überraschende Visionen der Zukunft und ein Vorschlag, der Kunst eine grössere Rolle bei der Lösung drängender sozialer Fragen zu geben.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Handbuch für Nachunternehmer und ihre Auftraggeber, Fachbücher von Martin StoltefussZum Werk Das Handbuch wendet sich an beide Seiten der Nachunternehmerbeziehung, also sowohl an den Nachunternehmer/Subunternehmer als auch an seinen Auftraggeber. Die erfolgreiche Gestaltung dieser Beziehung ist für den beiderseitigen wirtschaftlichen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Die wechselseitige Abhängigkeit bleibt während des gesamten Projektverlaufs extrem hoch. Hier sind kompetentes Management und Partnerschaft gefragt. Behandelt werden effektive Möglichkeiten zur Gestaltung des Nachunternehmervertrags und sein Verhältnis zum Hauptvertrag sowie die Führung und Koordination des Nachunternehmers/Subunternehmers in Abgrenzung zu unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung. Bewertungskriterien für zukünftige Vertragsbeziehungen werden ebenfalls vorgestellt. Ausserdem beleuchtet das Handbuch Compliance-Aspekte wie unerlaubte Zuwendungen, wechselseitige Einladungen und bewährte Strategien zur Vermeidung von Compliance-Verstössen. Vorteile auf einen Blick Darstellung zielgerichtet, verständlich und auf das Wesentliche beschränkt wertvolle Hilfe und Orientierung für ein erfolgreiches Nachunternehmermanagement Zielgruppe Für alle Führungskräfte in einem Bauunternehmen, die auf Seiten eines Nachunternehmers oder seines Auftraggebers mit dem Management der Nachunternehmerbeziehung in all ihren Facetten befasst sind, also neben den Geschäftsführern vor allem Projektleiter, Bauleiter, Verantwortliche im Einkauf und im Partnermanagement.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vereine als Arbeitgeber, Fachbücher von Stephan Wilcken, Gerhard GeckleWas ist mit dem Mindestlohn? Was muss bei Urlaubsansprüchen berücksichtigt werden? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und bieten eine fundierte Übersicht für Personalmanager in Verbänden. Sie gehen auf individuelle Aspekte des Arbeitsrechts ein und zeigen speziell, was für Verbände als Arbeitgeber wichtig ist. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich davor, Fehler mit schwerwiegenden Konsequenzen zu machen. Inhalt: Stellenanzeigen im Verband, Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügige und kurzfristige Beschäftigte, befristete Verträge, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft, Vergütung, Fragen zum Mindestlohn, besondere Schutzgesetze, Übersicht der Arten von bezahlter Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilzeitarbeit, Vergütung ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Beurlaubung, Arbeitgeberpflichten des Verbands, Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsfrist, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Ruhestand, Ehrenamt und Verband, Übungsleiter, Ehrenamtsfreibetrag, Sozialversicherung, Einkommensteuerprüfung, Arbeitsmittel online: Verträge, Checklisten.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Hoch signifikant" bedeutet in der Statistik, dass ein Zusammenhang oder Unterschied zwischen Variablen mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht zufällig ist. Es zeigt an, dass die beobachteten Ergebnisse mit großer Sicherheit auf eine tatsächliche Beziehung oder Unterschiede zwischen den Variablen zurückzuführen sind. Der Signifikanzwert, der üblicherweise als p-Wert ausgedrückt wird, gibt an, wie wahrscheinlich es ist, dass die beobachteten Ergebnisse auf Zufall beruhen. Je niedriger der p-Wert ist, desto höher ist die Signifikanz und desto unwahrscheinlicher ist es, dass die Ergebnisse zufällig sind. In der Regel wird ein p-Wert von unter 0,05 als hoch signifikant angesehen. **
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Was bedeutet statistisch signifikant? Statistisch signifikant bedeutet, dass ein beobachteter Effekt oder Unterschied zwischen Gruppen nicht zufällig aufgetreten ist, sondern auf eine tatsächliche Ursache zurückzuführen ist. Dies wird durch statistische Tests bestätigt, die zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass der beobachtete Effekt rein zufällig ist, sehr gering ist. In der Regel wird ein Ergebnis als statistisch signifikant angesehen, wenn die Wahrscheinlichkeit, dass der beobachtete Effekt auf Zufall beruht (p-Wert), unter einem bestimmten Schwellenwert liegt, häufig 0,05. Statistische Signifikanz ist wichtig, um sicherzustellen, dass Forschungsergebnisse zuverlässig und reproduzierbar sind. **
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Der Begriff "klinisch signifikant" bezieht sich auf eine Veränderung oder ein Ergebnis, das für die Gesundheit oder das Wohlbefinden einer Person relevant ist. In der Medizin und Psychologie wird eine Veränderung oder ein Effekt als klinisch signifikant betrachtet, wenn er einen spürbaren oder messbaren Unterschied im Zustand oder Verhalten einer Person bewirkt. Dies bedeutet, dass die Veränderung nicht nur statistisch signifikant ist, sondern auch eine tatsächliche Auswirkung auf die Gesundheit oder das Wohlbefinden der Person hat. Klinisch signifikante Ergebnisse sind daher besonders wichtig für die Diagnose, Behandlung und Prognose von Krankheiten oder Störungen. Es ist wichtig, zwischen statistischer Signifikanz und klinischer Signifikanz zu unterscheiden, da nicht alle statistisch signifikanten Ergebnisse auch klinisch relevant sind. **
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