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Was ist das Volksbegehren?
Das Volksbegehren ist ein Instrument der direkten Demokratie, bei dem Bürgerinnen und Bürger die Möglichkeit haben, politische Anliegen direkt einzubringen. Es ermöglicht es den Menschen, über bestimmte Themen abzustimmen und so Einfluss auf politische Entscheidungen zu nehmen. Um ein Volksbegehren zu initiieren, müssen eine bestimmte Anzahl von Unterschriften gesammelt werden. Wenn genügend Unterstützung vorhanden ist, kann das Volksbegehren zu einem Volksentscheid führen, bei dem die Bürgerinnen und Bürger über das Anliegen abstimmen können. Das Volksbegehren ist somit ein wichtiges Instrument, um die Beteiligung der Bevölkerung an politischen Prozessen zu stärken. **
Wie funktioniert ein Volksbegehren?
Ein Volksbegehren ist ein Instrument der direkten Demokratie, bei dem Bürgerinnen und Bürger die Möglichkeit haben, politische Entscheidungen direkt zu beeinflussen. Um ein Volksbegehren zu initiieren, müssen eine bestimmte Anzahl von Unterschriften gesammelt werden, die in der Regel in einem bestimmten Zeitraum gesammelt werden müssen. Wenn genügend Unterschriften gesammelt wurden, wird das Volksbegehren offiziell eingeleitet und es findet eine Abstimmung statt, bei der die Bürgerinnen und Bürger über den Vorschlag entscheiden können. Das Ergebnis des Volksbegehrens ist rechtlich bindend, wenn eine bestimmte Mindestbeteiligung erreicht wird. **
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Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten, Fachbücher von Ewald HelmlDas Fachbuch "Arbeitnehmer fragen – Betriebsräte antworten" bietet eine umfassende Sammlung von Antworten auf die 150 häufigsten Fragen, die Beschäftigte im Arbeitsalltag stellen. Es richtet sich an Betriebsräte und dient als praktischer Ratgeber, um deren Rolle als erste Anlaufstelle für Arbeitnehmer zu stärken. Die klar strukturierten Inhalte ermöglichen es, relevante Informationen schnell zu finden und zu verstehen. Der Aufbau des Buches orientiert sich am zeitlichen Verlauf eines Arbeitsverhältnisses, was die Suche nach spezifischen Themen erleichtert. Zu den behandelten Fragen gehören unter anderem die Begründung, der Inhalt und die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie Aspekte des Tarifrechts. Die neunte Auflage berücksichtigt aktuelle rechtliche Entwicklungen, wie mobiles Arbeiten und Homeoffice, und bietet praxisnahe Tipps sowie neue Fragestellungen, die für Betriebsräte von Bedeutung sind.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neue Auftraggeber, Fachbücher von Tina Veihelmann, Gerrit Gohlke, Alexander KochAuf 220 Seiten und mit 435 Illustrationen beschreibt das Buch einen höchst ungewöhnlichen Dialog. Internationale Künstler arbeiten zusammen mit Menschen, die bis jetzt nichts mit der zeitgenössischen Kunstproduktion zu tun hatten. Sie reagieren auf Hoffnungen und Wünsche und entwickeln neue Visionen und Ideen. In 17 Dörfern, kleinen Städten und grossen Stadtteilen geschehen unerwartete Dinge. Menschen, die unsere Nachbarn sein könnten, werden zu Auftraggebern für herausragende Werke, die von der Zukunft unserer Gesellschaft erzählen. Kein Werk gleicht dem anderen, doch jedes thematisiert Anliegen, die in den jeweiligen Orten von grösster Bedeutung sind. Dies wurde durch eine Idee möglich, die in Deutschland noch neu ist: die Methode der Neuen Auftraggeber. Sie besteht darin, einen direkten Dialog zwischen Künstlern und bürgerschaftlichen Initiativen durch Vermittlung herzustellen. Kunst, Design, Architektur und Tanz suchen Antworten auf drängende Probleme und schaffen neue Selbstbilder für eine Gesellschaft im Wandel. Das Buch ist kein Kunstbuch im klassischen Sinne. Es lädt den Leser nicht ein, fertige Werke zu bewundern. Stattdessen zeigt es den Weg von der ersten Frage zur visionären Antwort, die die Kunst bietet. Es ist ein Buch voller Überraschungen, das unerwartete Wendungen, Hindernisse und verwirrende Lösungen präsentiert. Es erzählt eine grossartige Geschichte des Erfindungsdrangs und des Vertrauens, das die Menschen in die Kunst setzen, die sich mit ihren Wünschen und Bedürfnissen auseinandersetzt. Jeder der 17 Standorte wird als eigene Fallstudie präsentiert. Die Entwicklung der Projekte wird vom ersten Tag bis zum fertigen Design nachvollziehbar. Das Buch dient somit auch als Arbeitsbericht über einen sozialen Dialog, der mit Offenheit beginnt und die grossen Themen sozialer und politischer Debatten nicht ausspart, sondern in greifbare, konkrete Projekte übersetzt. Es ist ein Buch über 17 überraschende Visionen der Zukunft und ein Vorschlag, der Kunst eine grössere Rolle bei der Lösung drängender sozialer Fragen zu geben.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Handbuch für Nachunternehmer und ihre Auftraggeber, Fachbücher von Martin StoltefussZum Werk Das Handbuch wendet sich an beide Seiten der Nachunternehmerbeziehung, also sowohl an den Nachunternehmer/Subunternehmer als auch an seinen Auftraggeber. Die erfolgreiche Gestaltung dieser Beziehung ist für den beiderseitigen wirtschaftlichen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Die wechselseitige Abhängigkeit bleibt während des gesamten Projektverlaufs extrem hoch. Hier sind kompetentes Management und Partnerschaft gefragt. Behandelt werden effektive Möglichkeiten zur Gestaltung des Nachunternehmervertrags und sein Verhältnis zum Hauptvertrag sowie die Führung und Koordination des Nachunternehmers/Subunternehmers in Abgrenzung zu unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung. Bewertungskriterien für zukünftige Vertragsbeziehungen werden ebenfalls vorgestellt. Ausserdem beleuchtet das Handbuch Compliance-Aspekte wie unerlaubte Zuwendungen, wechselseitige Einladungen und bewährte Strategien zur Vermeidung von Compliance-Verstössen. Vorteile auf einen Blick Darstellung zielgerichtet, verständlich und auf das Wesentliche beschränkt wertvolle Hilfe und Orientierung für ein erfolgreiches Nachunternehmermanagement Zielgruppe Für alle Führungskräfte in einem Bauunternehmen, die auf Seiten eines Nachunternehmers oder seines Auftraggebers mit dem Management der Nachunternehmerbeziehung in all ihren Facetten befasst sind, also neben den Geschäftsführern vor allem Projektleiter, Bauleiter, Verantwortliche im Einkauf und im Partnermanagement.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vereine als Arbeitgeber, Fachbücher von Stephan Wilcken, Gerhard GeckleWas ist mit dem Mindestlohn? Was muss bei Urlaubsansprüchen berücksichtigt werden? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und bieten eine fundierte Übersicht für Personalmanager in Verbänden. Sie gehen auf individuelle Aspekte des Arbeitsrechts ein und zeigen speziell, was für Verbände als Arbeitgeber wichtig ist. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich davor, Fehler mit schwerwiegenden Konsequenzen zu machen. Inhalt: Stellenanzeigen im Verband, Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügige und kurzfristige Beschäftigte, befristete Verträge, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft, Vergütung, Fragen zum Mindestlohn, besondere Schutzgesetze, Übersicht der Arten von bezahlter Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilzeitarbeit, Vergütung ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Beurlaubung, Arbeitgeberpflichten des Verbands, Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsfrist, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Ruhestand, Ehrenamt und Verband, Übungsleiter, Ehrenamtsfreibetrag, Sozialversicherung, Einkommensteuerprüfung, Arbeitsmittel online: Verträge, Checklisten.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer kann ein Volksbegehren einreichen?
Ein Volksbegehren kann von jeder Person oder Gruppe eingereicht werden, die die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt. In den meisten Ländern müssen die Initiator:innen des Volksbegehrens eine bestimmte Anzahl an Unterschriften sammeln, um es offiziell einreichen zu können. Diese Unterschriften müssen von wahlberechtigten Bürger:innen stammen und die geforderte Anzahl je nach Gesetzgebung variieren. Nach erfolgreicher Sammlung der Unterschriften wird das Volksbegehren bei der zuständigen Behörde eingereicht und geprüft. Wenn alle formalen Anforderungen erfüllt sind, kann das Volksbegehren zur Abstimmung gestellt werden. **
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Wie macht man ein Volksbegehren?
Um ein Volksbegehren durchzuführen, müssen zunächst die gesetzlichen Voraussetzungen des jeweiligen Landes oder Staates erfüllt sein. In der Regel benötigt man eine bestimmte Anzahl an Unterstützerunterschriften, um das Volksbegehren offiziell zu initiieren. Anschließend müssen die gesammelten Unterschriften bei der zuständigen Behörde eingereicht werden. Nach Prüfung der Unterschriften wird das Volksbegehren gegebenenfalls zugelassen und es kann eine Abstimmung oder ein Referendum über das Anliegen stattfinden. **
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Was bedeutet Volksbegehren und Volksentscheid?
Was bedeutet Volksbegehren und Volksentscheid? Ein Volksbegehren ist ein Instrument der direkten Demokratie, bei dem Bürgerinnen und Bürger die Möglichkeit haben, eine bestimmte politische Fragestellung auf die politische Agenda zu setzen. Hierfür müssen eine bestimmte Anzahl an Unterschriften gesammelt werden. Ein Volksentscheid ist die Abstimmung über die Fragestellung, die durch das Volksbegehren auf die politische Agenda gesetzt wurde. Die Bürgerinnen und Bürger haben dabei die Möglichkeit, direkt über ein politisches Thema abzustimmen und somit Einfluss auf politische Entscheidungen zu nehmen. In Deutschland sind Volksbegehren und Volksentscheide auf Landesebene möglich, während auf Bundesebene kein direktdemokratisches Instrument existiert. Durch Volksbegehren und Volksentscheide können Bürgerinnen und Bürger aktiv an politischen Prozessen teilnehmen und ihre Meinung direkt in politische Entscheidungen einbringen. **
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Wann ist ein Volksbegehren erfolgreich?
Ein Volksbegehren ist erfolgreich, wenn es die erforderliche Anzahl an Unterschriften von stimmberechtigten Bürgern sammelt, um eine politische Entscheidung herbeizuführen. In einigen Ländern muss das Volksbegehren auch innerhalb einer bestimmten Frist stattfinden. Wenn das Volksbegehren erfolgreich ist, wird die politische Frage in der Regel in Form eines Referendums zur Abstimmung gestellt. Der Erfolg eines Volksbegehrens hängt also davon ab, ob es genügend Unterstützung in der Bevölkerung findet, um eine politische Veränderung herbeizuführen. **
Wie unterschreibt man ein Volksbegehren?
Um ein Volksbegehren zu unterschreiben, muss man sich zunächst über die genauen Bedingungen und Fristen informieren, die für das jeweilige Volksbegehren gelten. In der Regel muss man volljährig sein und im entsprechenden Bundesland wahlberechtigt sein. Dann sucht man eine offizielle Sammelstelle auf, die meist in Rathäusern, Bürgerämtern oder anderen öffentlichen Einrichtungen eingerichtet ist. Dort trägt man seinen Namen, seine Anschrift und sein Geburtsdatum in das dafür vorgesehene Formular ein und unterschreibt es persönlich. Es ist wichtig, dass man sich dabei mit einem gültigen Ausweisdokument ausweist, um sicherzustellen, dass die Unterschrift gültig ist. **
Wer darf beim Volksbegehren unterschreiben?
Beim Volksbegehren darf grundsätzlich jede Person ab einem bestimmten Alter, das je nach Land oder Region unterschiedlich sein kann, unterschreiben. In Deutschland beispielsweise müssen Unterstützerinnen und Unterstützer mindestens 18 Jahre alt sein. Zudem müssen sie die deutsche Staatsbürgerschaft oder eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung besitzen. Personen, die nicht in dem entsprechenden Gebiet wohnhaft sind, in dem das Volksbegehren stattfindet, sind in der Regel nicht berechtigt, zu unterschreiben. Es ist wichtig, dass die Unterzeichnerinnen und Unterzeichner ihre Identität nachweisen können, um sicherzustellen, dass die Unterschriften gültig sind. **
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Rauch:Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Fachbücher von Thomas RauchOb Kündigung, Arbeitsvertrag, Karenz oder Entgeltfortzahlung bei Krankheit – das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Neben den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts finden sich mehr als 900 wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, sowie Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen. Neuerungen in der 24. Auflage: • Teilpension ab 1.1.2026 • Telearbeitsgesetz • Entfall des Weiterbildungs- und des Bildungsteilzeitgeldes • Hitzeschutz Wegen etlicher wichtiger Entscheidungen der Höchstgerichte (z. B. zu den Themen Wolfsgruss am Betriebsgelände, Kündigungsfristen bei freien Arbeitsverhältnissen, Entlassung bei verbotener Arbeit am Samstag, Rücktritt vom Urlaub wegen Quarantäne, grenzüberschreitende Überlassung bei Remote-Work, Überlassungsentgelt bei Einmalzahlungen laut Beschäftiger-KV, Provisionen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, Verletzung am ersten Tag eines unbezahlten Urlaubs) wurden zahlreiche Abschnitte überarbeitet bzw. zur Gänze neu formuliert. Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen – damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat, was Sie als Arbeitgeber stärkt. Mit diesem Werk lassen sich kostspielige Fehler und Mängel vermeiden.108,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RNK Arbeitsvertrag 502, A4, gewerbliche Arbeitnehmer, 2 SeitenMerkmale: Ausführung: gewerbliche Arbeitnehmer weitere Produktinformationen: Format: A4 Blattanzahl: 2 Blatt Made in Germany sonstiges: für gewerbliche Arbeitnehmer, befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich, Probezeitvereinbarung, Beschäftigung tariflich oder außertariflich möglich, mit täglicher, wöchentlicher oder monatlicher Vergütungsangabe, Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind, entspricht den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen19,37 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten, Fachbücher von Ewald HelmlDas Fachbuch "Arbeitnehmer fragen – Betriebsräte antworten" bietet eine umfassende Sammlung von Antworten auf die 150 häufigsten Fragen, die Beschäftigte im Arbeitsalltag stellen. Es richtet sich an Betriebsräte und dient als praktischer Ratgeber, um deren Rolle als erste Anlaufstelle für Arbeitnehmer zu stärken. Die klar strukturierten Inhalte ermöglichen es, relevante Informationen schnell zu finden und zu verstehen. Der Aufbau des Buches orientiert sich am zeitlichen Verlauf eines Arbeitsverhältnisses, was die Suche nach spezifischen Themen erleichtert. Zu den behandelten Fragen gehören unter anderem die Begründung, der Inhalt und die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie Aspekte des Tarifrechts. Die neunte Auflage berücksichtigt aktuelle rechtliche Entwicklungen, wie mobiles Arbeiten und Homeoffice, und bietet praxisnahe Tipps sowie neue Fragestellungen, die für Betriebsräte von Bedeutung sind.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neue Auftraggeber, Fachbücher von Tina Veihelmann, Gerrit Gohlke, Alexander KochAuf 220 Seiten und mit 435 Illustrationen beschreibt das Buch einen höchst ungewöhnlichen Dialog. Internationale Künstler arbeiten zusammen mit Menschen, die bis jetzt nichts mit der zeitgenössischen Kunstproduktion zu tun hatten. Sie reagieren auf Hoffnungen und Wünsche und entwickeln neue Visionen und Ideen. In 17 Dörfern, kleinen Städten und grossen Stadtteilen geschehen unerwartete Dinge. Menschen, die unsere Nachbarn sein könnten, werden zu Auftraggebern für herausragende Werke, die von der Zukunft unserer Gesellschaft erzählen. Kein Werk gleicht dem anderen, doch jedes thematisiert Anliegen, die in den jeweiligen Orten von grösster Bedeutung sind. Dies wurde durch eine Idee möglich, die in Deutschland noch neu ist: die Methode der Neuen Auftraggeber. Sie besteht darin, einen direkten Dialog zwischen Künstlern und bürgerschaftlichen Initiativen durch Vermittlung herzustellen. Kunst, Design, Architektur und Tanz suchen Antworten auf drängende Probleme und schaffen neue Selbstbilder für eine Gesellschaft im Wandel. Das Buch ist kein Kunstbuch im klassischen Sinne. Es lädt den Leser nicht ein, fertige Werke zu bewundern. Stattdessen zeigt es den Weg von der ersten Frage zur visionären Antwort, die die Kunst bietet. Es ist ein Buch voller Überraschungen, das unerwartete Wendungen, Hindernisse und verwirrende Lösungen präsentiert. Es erzählt eine grossartige Geschichte des Erfindungsdrangs und des Vertrauens, das die Menschen in die Kunst setzen, die sich mit ihren Wünschen und Bedürfnissen auseinandersetzt. Jeder der 17 Standorte wird als eigene Fallstudie präsentiert. Die Entwicklung der Projekte wird vom ersten Tag bis zum fertigen Design nachvollziehbar. Das Buch dient somit auch als Arbeitsbericht über einen sozialen Dialog, der mit Offenheit beginnt und die grossen Themen sozialer und politischer Debatten nicht ausspart, sondern in greifbare, konkrete Projekte übersetzt. Es ist ein Buch über 17 überraschende Visionen der Zukunft und ein Vorschlag, der Kunst eine grössere Rolle bei der Lösung drängender sozialer Fragen zu geben.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist das Volksbegehren?
Das Volksbegehren ist ein Instrument der direkten Demokratie, bei dem Bürgerinnen und Bürger die Möglichkeit haben, politische Anliegen direkt einzubringen. Es ermöglicht es den Menschen, über bestimmte Themen abzustimmen und so Einfluss auf politische Entscheidungen zu nehmen. Um ein Volksbegehren zu initiieren, müssen eine bestimmte Anzahl von Unterschriften gesammelt werden. Wenn genügend Unterstützung vorhanden ist, kann das Volksbegehren zu einem Volksentscheid führen, bei dem die Bürgerinnen und Bürger über das Anliegen abstimmen können. Das Volksbegehren ist somit ein wichtiges Instrument, um die Beteiligung der Bevölkerung an politischen Prozessen zu stärken. **
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Wie funktioniert ein Volksbegehren?
Ein Volksbegehren ist ein Instrument der direkten Demokratie, bei dem Bürgerinnen und Bürger die Möglichkeit haben, politische Entscheidungen direkt zu beeinflussen. Um ein Volksbegehren zu initiieren, müssen eine bestimmte Anzahl von Unterschriften gesammelt werden, die in der Regel in einem bestimmten Zeitraum gesammelt werden müssen. Wenn genügend Unterschriften gesammelt wurden, wird das Volksbegehren offiziell eingeleitet und es findet eine Abstimmung statt, bei der die Bürgerinnen und Bürger über den Vorschlag entscheiden können. Das Ergebnis des Volksbegehrens ist rechtlich bindend, wenn eine bestimmte Mindestbeteiligung erreicht wird. **
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Wer kann ein Volksbegehren einreichen?
Ein Volksbegehren kann von jeder Person oder Gruppe eingereicht werden, die die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt. In den meisten Ländern müssen die Initiator:innen des Volksbegehrens eine bestimmte Anzahl an Unterschriften sammeln, um es offiziell einreichen zu können. Diese Unterschriften müssen von wahlberechtigten Bürger:innen stammen und die geforderte Anzahl je nach Gesetzgebung variieren. Nach erfolgreicher Sammlung der Unterschriften wird das Volksbegehren bei der zuständigen Behörde eingereicht und geprüft. Wenn alle formalen Anforderungen erfüllt sind, kann das Volksbegehren zur Abstimmung gestellt werden. **
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Wie macht man ein Volksbegehren?
Um ein Volksbegehren durchzuführen, müssen zunächst die gesetzlichen Voraussetzungen des jeweiligen Landes oder Staates erfüllt sein. In der Regel benötigt man eine bestimmte Anzahl an Unterstützerunterschriften, um das Volksbegehren offiziell zu initiieren. Anschließend müssen die gesammelten Unterschriften bei der zuständigen Behörde eingereicht werden. Nach Prüfung der Unterschriften wird das Volksbegehren gegebenenfalls zugelassen und es kann eine Abstimmung oder ein Referendum über das Anliegen stattfinden. **
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Handbuch für Nachunternehmer und ihre Auftraggeber, Fachbücher von Martin StoltefussZum Werk Das Handbuch wendet sich an beide Seiten der Nachunternehmerbeziehung, also sowohl an den Nachunternehmer/Subunternehmer als auch an seinen Auftraggeber. Die erfolgreiche Gestaltung dieser Beziehung ist für den beiderseitigen wirtschaftlichen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Die wechselseitige Abhängigkeit bleibt während des gesamten Projektverlaufs extrem hoch. Hier sind kompetentes Management und Partnerschaft gefragt. Behandelt werden effektive Möglichkeiten zur Gestaltung des Nachunternehmervertrags und sein Verhältnis zum Hauptvertrag sowie die Führung und Koordination des Nachunternehmers/Subunternehmers in Abgrenzung zu unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung. Bewertungskriterien für zukünftige Vertragsbeziehungen werden ebenfalls vorgestellt. Ausserdem beleuchtet das Handbuch Compliance-Aspekte wie unerlaubte Zuwendungen, wechselseitige Einladungen und bewährte Strategien zur Vermeidung von Compliance-Verstössen. Vorteile auf einen Blick Darstellung zielgerichtet, verständlich und auf das Wesentliche beschränkt wertvolle Hilfe und Orientierung für ein erfolgreiches Nachunternehmermanagement Zielgruppe Für alle Führungskräfte in einem Bauunternehmen, die auf Seiten eines Nachunternehmers oder seines Auftraggebers mit dem Management der Nachunternehmerbeziehung in all ihren Facetten befasst sind, also neben den Geschäftsführern vor allem Projektleiter, Bauleiter, Verantwortliche im Einkauf und im Partnermanagement.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vereine als Arbeitgeber, Fachbücher von Stephan Wilcken, Gerhard GeckleWas ist mit dem Mindestlohn? Was muss bei Urlaubsansprüchen berücksichtigt werden? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und bieten eine fundierte Übersicht für Personalmanager in Verbänden. Sie gehen auf individuelle Aspekte des Arbeitsrechts ein und zeigen speziell, was für Verbände als Arbeitgeber wichtig ist. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich davor, Fehler mit schwerwiegenden Konsequenzen zu machen. Inhalt: Stellenanzeigen im Verband, Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügige und kurzfristige Beschäftigte, befristete Verträge, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft, Vergütung, Fragen zum Mindestlohn, besondere Schutzgesetze, Übersicht der Arten von bezahlter Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilzeitarbeit, Vergütung ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Beurlaubung, Arbeitgeberpflichten des Verbands, Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsfrist, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Ruhestand, Ehrenamt und Verband, Übungsleiter, Ehrenamtsfreibetrag, Sozialversicherung, Einkommensteuerprüfung, Arbeitsmittel online: Verträge, Checklisten.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitgeber kompetent beraten, Fachbücher von Marco De Pinto, Ruth Moritz, Paulina JedrzejczykArbeitgeberberatung unterstützt Unternehmen bei Personalthemen, um Arbeitsqualität und Effizienz zu verbessern sowie gute Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen. Die Publikation stellt diese Dienstleistung aus wissenschaftlicher Perspektive vor. In 25 Beiträgen diskutieren die Autoren aktuelle Entwicklungen des Themas und transferieren wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis. Der Sammelband ist in drei Abschnitte gegliedert. Nach einer Einführung in die grundlegenden Aspekte der Arbeitgeberberatung wie Fähigkeiten, Akteure und Zielgruppe stehen im zweiten Abschnitt wissenschaftliche Erkenntnisse zu aktuellen Entwicklungen im Mittelpunkt. Themenfelder sind dabei der Arbeitsmarkt und Personalthemen wie Employer Branding, Fachkräftegewinnung und Weiterbildung. Zum Abschluss werden Themen diskutiert, die neue Perspektiven und Ansätze in der Arbeitgeberberatung fördern, unter anderem agile Organisationen, Netzwerkarbeit und Changemanagement. Jeder Beitrag endet mit einem Ausblick auf die Implikationen des behandelten Themas für die Arbeitgeberberatung. Die Publikation richtet sich an angehende und praktizierende Arbeitgeberberaterinnen und -berater, ist aber auch für Quereinsteigende geeignet. Alle Autoren forschen und lehren seit vielen Jahren zu Arbeitsmarktthemen und der Beratung von Arbeitgebern.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet Volksbegehren und Volksentscheid?
Was bedeutet Volksbegehren und Volksentscheid? Ein Volksbegehren ist ein Instrument der direkten Demokratie, bei dem Bürgerinnen und Bürger die Möglichkeit haben, eine bestimmte politische Fragestellung auf die politische Agenda zu setzen. Hierfür müssen eine bestimmte Anzahl an Unterschriften gesammelt werden. Ein Volksentscheid ist die Abstimmung über die Fragestellung, die durch das Volksbegehren auf die politische Agenda gesetzt wurde. Die Bürgerinnen und Bürger haben dabei die Möglichkeit, direkt über ein politisches Thema abzustimmen und somit Einfluss auf politische Entscheidungen zu nehmen. In Deutschland sind Volksbegehren und Volksentscheide auf Landesebene möglich, während auf Bundesebene kein direktdemokratisches Instrument existiert. Durch Volksbegehren und Volksentscheide können Bürgerinnen und Bürger aktiv an politischen Prozessen teilnehmen und ihre Meinung direkt in politische Entscheidungen einbringen. **
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Wann ist ein Volksbegehren erfolgreich?
Ein Volksbegehren ist erfolgreich, wenn es die erforderliche Anzahl an Unterschriften von stimmberechtigten Bürgern sammelt, um eine politische Entscheidung herbeizuführen. In einigen Ländern muss das Volksbegehren auch innerhalb einer bestimmten Frist stattfinden. Wenn das Volksbegehren erfolgreich ist, wird die politische Frage in der Regel in Form eines Referendums zur Abstimmung gestellt. Der Erfolg eines Volksbegehrens hängt also davon ab, ob es genügend Unterstützung in der Bevölkerung findet, um eine politische Veränderung herbeizuführen. **
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Wie unterschreibt man ein Volksbegehren?
Um ein Volksbegehren zu unterschreiben, muss man sich zunächst über die genauen Bedingungen und Fristen informieren, die für das jeweilige Volksbegehren gelten. In der Regel muss man volljährig sein und im entsprechenden Bundesland wahlberechtigt sein. Dann sucht man eine offizielle Sammelstelle auf, die meist in Rathäusern, Bürgerämtern oder anderen öffentlichen Einrichtungen eingerichtet ist. Dort trägt man seinen Namen, seine Anschrift und sein Geburtsdatum in das dafür vorgesehene Formular ein und unterschreibt es persönlich. Es ist wichtig, dass man sich dabei mit einem gültigen Ausweisdokument ausweist, um sicherzustellen, dass die Unterschrift gültig ist. **
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Wer darf beim Volksbegehren unterschreiben?
Beim Volksbegehren darf grundsätzlich jede Person ab einem bestimmten Alter, das je nach Land oder Region unterschiedlich sein kann, unterschreiben. In Deutschland beispielsweise müssen Unterstützerinnen und Unterstützer mindestens 18 Jahre alt sein. Zudem müssen sie die deutsche Staatsbürgerschaft oder eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung besitzen. Personen, die nicht in dem entsprechenden Gebiet wohnhaft sind, in dem das Volksbegehren stattfindet, sind in der Regel nicht berechtigt, zu unterschreiben. Es ist wichtig, dass die Unterzeichnerinnen und Unterzeichner ihre Identität nachweisen können, um sicherzustellen, dass die Unterschriften gültig sind. **
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